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企業、個體經濟組織以及我國機關、事業組織、社會團體作為用人單位用工，適用勞動法;用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同;如果雙方沒有簽訂勞動合同，但勞動者事實上已成為企業的成員，并為其提供有償勞動的，則屬于事實勞動關系。

2011年3月15日至2013年3月14日期間，王某將其所有的貨車掛靠于某汽車運輸公司。掛靠關系存續期間，汽車運輸公司系該車輛的行車和營運車主，該車由王某以汽車運輸公司的名義從事貨物營運。2012年7月15日，王某與陳某簽訂聘用協議，協議約定王某聘請陳某為貨車的駕駛員，為王某從事貨物營運，陳某的勞動報酬由王某支付。2012年8月18日，陳某駕駛該貨車承運貨物途中，發生交通事故受重傷。陳某因工傷待遇問題與汽車運輸公司發生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會，請求確認申請人陳某與被申請人汽車運輸公司之間存在事實勞動關系。

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