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勞動仲裁案例介紹：
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首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據相關規定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件：
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1．因確認勞動關系發生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6．法律、法規規定的其他勞動爭議。
注意：單就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
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確定自己的案件屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍后，就開始準備申請仲裁的材料，一般需準備以下材料：
1. 勞動人事爭議仲裁申請書（原件，份數：根據被申請人的人數+2）；
2. 申請人身份證明（復印件，份數：1份）；
3. 被申請人身份證明（或注冊登記資料）（復印件，份數：1份）；
4 證據材料（復印件，份數：根據被申請人的人數+2）。
如果群體性案件（勞動者十人以上），還需提供以下材料：
（1）員工推舉代表書；
（2）申請人仲裁請求明細表。
如聘請了律師，還需提供如下材料：
1. 授權委托書（原件，份數：1份）；
2. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據復印件，函原件，份數：各1份）；
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準備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動爭議仲裁委員會立案窗口遞交上述材料，申請立案。仲裁委收到材料后一般會在5日確定是否立案。
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仲裁委受理案件后，會組庭并安排開庭時間，將相關材料和開庭通知書分別送達給雙方當事人。你拿到開庭通知書后，便要準備好證據材料原件，到時按時出庭參加庭審。如果有收到被申請人的答辯書和證據材料，比較好提前研究被申請人的答辯書和證據，以便在庭審時針對被申請人的答辯進行辯論。
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開庭時，仲裁委會先主持雙方調解，如果調解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個階段，分別是：庭審調查、庭審辯論、最后陳述、調解或裁決。庭審時不要緊張，根據仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。
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開完庭后，仲裁委一般不會當庭裁決，而是要過一段時間。仲裁委作出裁決后，會通知當事人去取仲裁裁決書，有的也會直接寄過來。
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仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當地中級人民法院申請撤銷，而勞動者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動者不服的，都可以向法院起訴。
另附上終局裁決的情形：
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行***的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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收到仲裁裁決書不服要起訴或申請撤銷的，需注意時效限制，即向法院起訴或向中級人民法院申請撤銷的時限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內提起，申請撤銷的，需在收到仲裁裁決書后30日內提起。
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如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內起訴的，勞動者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務履行，勞動者可以向法院申請強制執行。
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最后說一下仲裁要多久才有結果，根據規定，自受理通知書送達之日起45日內完成仲裁審理，特殊情況可以延長15日。但實踐中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本無法按上述規定期限結案。
蘇州眾德法律咨詢事務所簡介:
蘇州眾德法律咨詢事務所，是專業處理交通事故及工傷的事務所，自創辦成立以來，處理交通事故案件近萬件，首家以交通事故調解理賠為主的事務所，在交通事故損害賠償專業化道路上一路領先。在同仁的不斷努力下共同發展，分別在上海、杭州，成都，蘇州，溫州，河南等建立分所，本所擁有一支法學功底深厚、辦案經驗豐富、作風務實敬業的團隊，全所同仁緊緊圍繞“以人為本、眾仁眾德、實事求是、恪守誠信”的辦所宗旨，團結奮進，求實創新，取得了社會美譽。本所在規模化、專業化和品牌化上不斷做出努力，已成為相當有影響力的品牌事務所之一。
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