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上海卓博勞務(wù)派遣有限公司（卓博人才）在中國為各行各業(yè)的多個(gè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，其中包括財(cái)富500強(qiáng)公司、跨國公司及在亞洲上市的公司。在整合收購?fù)袠I(yè)人才專派業(yè)務(wù)及薪酬外包服務(wù)業(yè)務(wù)部門后，卓博人才主要從事人力資源外包、勞務(wù)派遣、員工招聘及培訓(xùn)、薪酬計(jì)算外包、職業(yè)介紹、招工退工、保潔服務(wù)外包的服務(wù)機(jī)構(gòu)之一。卓博人才非常注重員工的職業(yè)規(guī)范和客戶的滿意度，因此多次被專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)為最受客戶歡迎的咨詢企業(yè)之一。

      目前為國內(nèi)企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中大部分為外資企業(yè)和國有企業(yè)。外包的主要產(chǎn)品分別為全國社保代理、專業(yè)人才租賃、靈活用工、人才派遣、人事外包等。

● 什么叫人事外包?

  人事外包(HR Outsourcing Managed Service)指企業(yè)根據(jù)自身利益的需要，將公司內(nèi)部人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作外包出去交給更專業(yè)的人力資源公司操作，從而達(dá)到降低企業(yè)人力成本，提高工作效率的目的，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。

  例如企業(yè)可以將“ 代簽勞動(dòng)合同”、“入離職手續(xù)辦理”、“代繳社會(huì)保險(xiǎn)及理賠”、“薪資計(jì)算和發(fā)放”、“代扣代繳個(gè)人所得稅及申報(bào)”、“員工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分卻具有 法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作外包出去，在 不影響員工的歸屬感和忠誠度的同時(shí)， 企業(yè)的人力資源部門可以更專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展。

  這是一種周密的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責(zé)任部分或全部轉(zhuǎn)由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。這包括二個(gè)方面內(nèi)容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內(nèi)的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包;二是外包的工作或項(xiàng)目必須由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這依賴于專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展及其專業(yè)化。從這個(gè)概念出發(fā)，實(shí)施人力資源外包有二個(gè)前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點(diǎn)，這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。