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認(rèn)證機構(gòu)類別：認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)
認(rèn)證服務(wù)類別：管理體系認(rèn)證

家樂福驗廠所有供應(yīng)商均須遵守奉行以下的基本原則 1）強制勞動，即時廢止不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工進行任何工作或提供任何服務(wù)。 2）十四以下，不得雇用不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。 3）合理工資，維持生計設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。 4）工作環(huán)境，確保安全尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全、或士氣。 5）平等機會，杜絕歧視為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。 6）組織工會，溝通有道工會的設(shè)立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)認(rèn)同家樂福采用的審核方法：在新的合作之前，供應(yīng)商將接受家樂福（有時會有外部觀察員陪同）的現(xiàn)場審核，目的了解供應(yīng)商的生產(chǎn)條件。審核將與報告的形式反映供應(yīng)商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應(yīng)商。在下單前，供應(yīng)商承諾遵守上述約章的規(guī)定，并以當(dāng)?shù)氐恼Z言書寫張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨立認(rèn)證機構(gòu)進行。審核結(jié)果以報告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應(yīng)商，以便實施整改。根據(jù)實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應(yīng)商允許家樂福或其他任何經(jīng)家樂福授權(quán)進行內(nèi)部和外部審核的代表進行不預(yù)先通知的審核，這是供應(yīng)商簽署約章和整改方案時必須履行的義務(wù)之一。供應(yīng)商也應(yīng)同意由家樂福安排的當(dāng)?shù)胤钦M織對工人和管理層的培訓(xùn)。

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