手機：86-0-13425180025 電話：86-0755-86250090 聯系人：劉小姐 傳真：86-0755-86250090 深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司 網址:www.consultinggd.com VF驗廠驗證自我評估問卷 驗證自我評估問卷 在完成自我評估的過程，VF驗廠下面列出了每個問題的自我—評估問卷和證據表明，須驗證。 人事問題 問題1.1 工廠是否獲得的信息在國和地方法規規定，并將這一信息在其商業行為？ 工人應根據國和當地勞動法規。工資表應該有新的副本，這些法律的修訂文件。這些法律應該包括，但不限于以下方面： 工資和工時。 合法利益。 就業年齡和相關的限制。 健康和標準。 就業歧視。 一般勞動法。 工廠有一個程序，將勞動法規正在之后。應該有一個經理或主管，負責監測和新這些法律的。新的法律應適應盡快。 工廠應審查勞動法規工人正在適當的補償。 如果發現違反違反工廠，須盡快糾正。本廠該文件的違反和做什么是正確的。應該有一個程序防違規事故再次發生。 它應該是部分工廠公司的政策，都將遵守勞動法規。 問題1.2 工廠是否禁止條件的設施內，建筑和/或設備可能造成傷害或死亡的工人，或違反法律或彭尼標準？ 一個的條件是可能導致傷害或死亡的工人。工廠應該有一個監測程序條件的設施內。這將包括的建筑屬性附加到建筑物和有，或利用廠。還應該有一個 程序，監控設備和機械的隱患。這些程序應監測的經理或主管。，本廠定，但是，它通常是生產責任的經理或主管。問題機械與設備通常是由一個監控設備維修經理主管。 建筑應定期檢定的條件。條件盡快修。建筑物檢驗記錄應被維護說明類型檢查，檢驗日期和檢驗結果。修理也要上市。 機械和設備應定期檢查和維護。有缺陷的機械及設備不應使用到適當的修理了。設備檢驗記錄應保持上市的型式檢驗，檢驗日期，該結果的檢查和修理了。修理也要上市。 工人使用機械或設備應該是適當的訓練中的使用涉及設備。 地方和國的法律中關于勞動問題與工廠的運作須服從。然而，也有情況下，一個會標準嚴格的地方或國法學。當這種情況發生時，會須遵循的標準。