檢測認證人脈交流通訊錄
常州客戶驗廠（驗廠資料）
這真不是您需要的服務？
- 一般有三種:人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠。 人權驗廠著重點是關于工廠的工資，考勤、福利方面 反恐驗廠著重點是關于貨物的流向的追溯及貨物的存放安全條件等 品質驗廠著重點是關于工廠生產質量體系的管理，整體的質量體系是否完善。 折疊公司的合法性 客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 折疊童工和未成年工 客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 折疊岐視 客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 折疊工作時間 公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 折疊勞動報酬 平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 折疊懲戒性措施 客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。 折疊健康與安全 公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。 折疊反恐 對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
