ISO 26000(社會(huì)責(zé)任指南)的頒布，使各類(lèi)組織對(duì)社會(huì)責(zé)任達(dá)成國(guó)際共識(shí)。該國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)追求平衡的7個(gè)核心主題(組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者問(wèn)題、社區(qū)參與和發(fā)展)，與組織實(shí)踐相融合，幫助組織在所依存的環(huán)境和社會(huì)中，從管理面更好地履行社會(huì)責(zé)任。

如果您的組織已經(jīng)在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，如果您已對(duì)組織的資源、管理體系甚至報(bào)告制度進(jìn)行了投資，如何按照國(guó)際通用的報(bào)告框架披露組織的社會(huì)責(zé)任信息，以更好地得到股東、政府、客戶(hù)、公眾等利益相關(guān)方的認(rèn)可？GRI G4(企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南第4版)提供了通用的報(bào)告原則和框架，組織依據(jù)這些國(guó)際規(guī)則進(jìn)行報(bào)告披露，將有效增加報(bào)告的透明度，從而增加利益相關(guān)方的信心。

然而，KPMG的《2011全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告》顯示，領(lǐng)先企業(yè)均已充分利用外部認(rèn)證服務(wù)，46%的全球前250大企業(yè)及38%的各國(guó)前百大企業(yè)皆已尋求第三方專(zhuān)業(yè)認(rèn)證服務(wù)，以增加報(bào)告的可靠性。而AA 1000系列標(biāo)準(zhǔn)(如當(dāng)責(zé)性原則標(biāo)準(zhǔn)和保證標(biāo)準(zhǔn))是目前全球第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)通用的核查擔(dān)保國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

課程對(duì)象

●企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作者

●有計(jì)劃未來(lái)從事CSR輔導(dǎo)工作的顧問(wèn)人員

●SA 8000審核員

●任何希望了解或?qū)嵤?strong>ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)的人員

●關(guān)注可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的企業(yè)相關(guān)管理人員

課程目標(biāo)

●通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將對(duì)社會(huì)責(zé)任議題的全球及國(guó)內(nèi)趨勢(shì)加深了解

●通過(guò)介紹ISO 26000的核心內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)員實(shí)施社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，為幫助組織開(kāi)展社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展工作，并與國(guó)際接軌提供便利。

課程安排

●ISO 26000的發(fā)展歷史

●社會(huì)責(zé)任的7大核心主題的簡(jiǎn)介

●ISO 26000的好處

●社會(huì)責(zé)任的36項(xiàng)核心議題的簡(jiǎn)介

●ISO 26000與SA 8000的區(qū)別

●利益相關(guān)方的識(shí)別

●社會(huì)責(zé)任的定義

●企業(yè)如何將社會(huì)責(zé)任融入組織運(yùn)營(yíng)中

●社會(huì)責(zé)任的趨勢(shì)和特征

●組織采納ISO 26000的步驟

●ISO 26000的7項(xiàng)原則簡(jiǎn)介